Gebruik geen AI voor je RFP-briefing voor AI-content! Grapje.

De afgelopen maanden kwamen er flink wat RFP's voor AI-video en -fotografie voorbij. Sommige goed, sommige matig.

De korte versie: laat meer dan één model je briefing reviewen, laat een mens hem als laatste lezen en zorg dat het team erachter echt content heeft gemaakt.

1. Laat de modellen elkaar reviewen

Klinkt logisch. Geloof me: logisch is nog niet altijd gebruikelijk. Schrijf je concept met het ene model, geef het daarna aan een ander en stel één vraag: wat zou een leverancier hier moeten raden? Laat de tech bros (of de modellen binnen één tool) elkaar feedback geven. Ze zijn goed in het spotten van elkaars blinde vlekken.

2. Laat een mens het als laatste lezen

Hoeveel tokens je ook verstookt, bottaal is niet altijd mensentaal. Je toekomstige leverancier is AI-savvy, maar leest je document misschien gewoon met mensenogen. Je klant ook, als je aan de andere kant van de tafel zit. Lees het één keer hardop voor. Kleine aanpassingen zijn welkom, en soms nodig.

3. Tech-savvy is een begin. Content-savvy is een must.

Aan je briefing ziet een leverancier meteen of die van een team komt dat verstand heeft van content. AI doet het meeste schrijfwerk prima, maar het helpt als de mensen erachter al een tijdje content maken. Zij beantwoorden wat een leverancier anders moet raden:

• Welk bronmateriaal is er? Packshots, footage, technische tekeningen, brand assets.
• Wie doet de art direction en wie geeft de uiteindelijke goedkeuring?
• Hoeveel beelden of edits per product, per kanaal?
• Komen er echte mensen, gezichten of stemmen in voor, en wie heeft daar toestemming voor geregeld?

Elk gat wordt een aanname die je leverancier moet inprijzen. Minder aannames, scherpere offertes.

Nog een paar ogen nodig?

Plan een gratis call van 10 minuten met mij en Christopher Marks over je RFP. Twee mensen, nul bots. Beloofd ;)

Geschreven met hand + toetsenbord. Voor de website opgepoetst met een beetje hulp van de modellen waar het over gaat.

Eerder geplaatst op LinkedIn, 21 oktober 2026.